第15章 如何奖励 (第1/2页)

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基层职工一般不太关心技术进步之类的事，他们认为那是企业领导们的工作，跟普通工人没啥关系，但酰化工段采用新工艺取得的显著效果，还是迅速传遍了整个工段，说起这件事，绝大多数职工好像有一种扬眉吐气的感觉。

一方面，这是发生在职工身边的事，他们就是事件的参与者，对此津津乐道不足为奇，另外还有一个关键原因，那就是产品质量提高了，生产成本降低了，根据红星制药厂的规定，“酰化”岗位职工们的奖金将会增加一大块，想到即将到手的利益，他们自然抑制不住内心的喜悦。

班长赵师傅跟其他同事的心情一样，他认为方翰民为“酰化”工段做了一件大好事，这样的人应该受到特殊照顾，尽管车间领导没有明确指示，也不能再让方翰民倒三班。

对此，方翰民并不十分在意，“赵师傅，如果你觉得不好安排，我也可以去基层工作。”

“没有什么不好安排的，基层岗位一个萝卜一个坑，每个岗位都有人了，你就待在这里吧，虽然工段的办公室比较简陋，总比三班倒轻松一点。”老赵尽说大实话。

就在这时，一名职工来找老赵，说他家里有事，需要请假两天，因为请假理由充分，老赵自然准假。

同事前脚刚迈出办公室，方翰民自告奋勇地说：“赵师傅，这位同事在哪个小组？正好我替他顶岗。”

此前，老赵对方翰民也没有什么好印象，一方面因为方翰民性格孤僻，另外，他的临时工身份也不受待见。这段时间以来，方翰民不仅革新了“酰化”岗位的生产工艺，还替老赵处理了一些棘手事件，于公于私，老赵对他的好感度都有了极大提升。

要是放在以前，老赵巴不得方翰民替他去基层班组顶岗，现在情况不一样了，方翰民话音刚落，老赵连忙摆手：“不不不，替职工顶岗是我的专利，哪能让你去？这段时间你也很累，好好休息吧。”......

四五天后的上午九点多，考勤员又来通知方翰民去车间办公室开会，肖敏见面就说：“秀才，这回你有好事了。”

“什么好事？”

“我也不知道，反正是好事。”肖敏神秘兮兮地说笑。

到了车间办公室，两位领导都在场，老杨示意方翰民坐下，“听说你回班组了？”

“是啊，前几天就回去了。”

“要不是听肖敏说起，我们还蒙在鼓里，你也不跟我们打个招呼。”看得出来，老杨只是随便一说，并没有责怪方翰民的意思。

“我的任务已经完成，继续待在办公室不太合适，前几天我看你跟吴工都很忙，我到车间办公室来过两趟，都没见到你们，我跟肖敏打过招呼就回班组去了。”

老杨摆了摆手，“没关系，你跟考勤员打过招呼就可以了，工艺改造已经完成，你回班组也是对的，不过今天把你找来不是为了这件事，而是要告诉你另外一件事。”

“哦，还有什么事？”

“我们把酰化工段的工艺改造情况向厂里作了汇报，根据厂领导的意见，车间决定给予你一定的奖励。”随后，老杨代表二车间，向方翰民宣布了奖励情况。前两天，二车间两位领导带着方翰民编写的工作总结报告，把酰化工段整体工艺改造的结果，准备向红星制药厂技术科汇报，因为这件事已经在厂领导那里备案，技术科薛科长要求老杨和老吴亲自向厂里主要领导汇报。

尽管酰化工段整体技改并没有让红星制药厂增加新的投资，听了技术科的汇报后，虽然几位领导觉得这事儿出乎预料，但他们一直关注这件事。

听说二车间要汇报工艺改造情况，厂里的一把手和主管生产的副厂长，以及厂里的总工程师都很感兴趣，他们暂时放下手头的工作，马上聚集到会议室。

车间主任老杨汇报了工艺改造大致情况，并作了工作总结，技术员老吴详细介绍了新工艺取得的各项技术指标，但他们对方翰民在工艺改造中的作用一笔带过，几位厂领导好像只对结果感兴趣，对具体过程不太关注。

新工艺取得了超乎想象的结果，厂领导们自然很高兴，勉励二车间再接再厉，勇攀科技高峰。

汇报临近结束前，一把手袁厂长突然问了一句，“上次薛科长跟我谈到二车间技改这件事情的时候，好像提到一个年轻人，是这样吧？”

“是有这么个年轻人，在这次工艺改造过程中，他在技术上起了比较大的作用。”老杨说的比较含糊。

“既然如此，说明人家有贡献，厂里是不是应该给予一点奖励呢？”

主管生产的副厂长显得有些犹豫，“奖励？你是说厂里出面奖励？一个工段的工艺改造，用得着厂里出面吗？”

“不管厂里出面还是车间出面，我觉得应该给人家奖励，这可以起到示范作用，鼓励所有职工发挥自己的聪明才智，为全厂的技术革新出谋划策。”不愧是一厂之长，老袁考虑问题就是比其他人深远。

“道理是这样，我觉得车间出面奖励就可以了。”在生产副厂长看来，奖励是一件很严肃的事，自然要分等级。

“你们看着办吧，反正应该对有贡献的人进行奖励。”