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铁老闆不知道孙祖杰的想法，所以对于孙祖杰这么好说话，当然十分满意，明天铁老闆要去华投总部视察，然后召开高级干部开会，听取意见，到时候就会提到这一点。
只不过华投这么扩张，孙祖杰自己都有些害怕，这么搞下去快变成半个guowěi了。
所以在接下来的谈话中，孙祖杰提出要中枢派出更多的人才支援华投，不仅仅在总部，下面各大分公司也要派人进来，他保证会一视同仁，当然了这些同志要是不合格，华投也要调整的权力，毕竟他要的不是监军。
另外孙祖杰希望把一些比较成熟的企业比如华夏汽车集团独立出去，成为直属央企。
这样做虽然会造成华投实力大降，但也有好处，这些企业的规格会得到提升，对于下面同志的前途是好事。
华投盘子太大了，涉及的行业也太多了，目前这种管理方式太费劲了，还不如主动放手，让下面的企业独立发展，就算现在，总部也只是起到协调和监督作用，与实际拥有的权力不符。
通过这样的方式，华投集团则顺势转型为专门的投资管理公司，用资产管理的方式来协调和监管下面企业，也就是说如果彻底放手，华投事实上只剩下了投资部。
而任老闆的意思是华投执行董事他也愿意交出去，这样他可以集中精力放在他熟悉的欧派电子集团。
对于任老闆这个想法，孙祖杰也觉得有一定的道理，不过也有麻烦，放手之后这些企业就不一定听指挥了，比如说他需要华投银行给华夏飞机提供一部分发展资金，以前是一句话的事情，但是放手之后，那就麻烦了。
所以孙祖杰的想法是一步步来，华夏汽车一直是自给自足，自己收入很好，但是投入也很大，对总部的协调需求不大，那就让他们独立出去。而欧派电子的投入越来越大，还需要从其他部门协调资金，那就不能独立。
铁老闆听完，想了想，挥了挥手，“祖杰同志，你不需要有这样的顾忌，华投与华国本身就是一体的，华投发展的好，中枢只会高兴，绝不会猜忌。
不过你的考虑也有道理，提升一部分企业的规格确实很有必要。同样的，华投与中枢部委和地方做一些人事交流也是很有必要的。
这样吧，你的想法中枢会开会讨论一下，看看怎么做既不会影响华投的发展，也能让一些表现好的同志有更多的上升空间。”
对于孙祖杰的想法，铁老闆当然很清楚，随着孙祖杰未来发展越来越清晰，孙祖杰也确实需要考虑一些未来了。
孙祖杰长期在企业工作，华投可以看作是他的基本盘，他需要让华投出色的同志走出去，发挥更大的作用，不仅仅是局限于华投。
对于这一点，铁老闆乐见其成，甚至于愿意主动推动，所以他爽快的答应了。
所以这一晚，孙祖杰与铁老闆的交流十分痛快，他高兴的回到了住处。不过当他看到老李时，满脸的笑容顿时消失了，看到老李的表情，他就知道自己猜对了！
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