第5章创作组 (第2/2页)

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也只有摄影指导和美术指导这俩个人，他们可以直接与导演组交流，并且接受导演组的指令，具体安排工作组的工作。同样不接受任何反对意见，只需要工作组成员不折不扣的服从指令。

一般来说，底下的那些工作组工具人，除非做错事被导演当场咆哮，否则根本不会与导演组成员直接接触。

演员组同样如此，直接接受导演组指导，按照导演组的要求表演。没有导演的认可，即兴发挥是绝对禁止的。当然，演员实在大牌，可以提出自己的建议，那就成为了戏霸。但起码在《仙宫》这个剧组中，并没有这样的情况发生。

看明白这一些，霍冬若有所悟。仔细琢磨后，发觉这样的架构其实是相当的合理。

在影视圈中，任何剧组都是临时组建的。他们最长只不过共同工作一年多，短的就只有几个月，甚至有许多人相互间根本就不认识。

如果每个人都只习惯自己的那一套，那不是一盘散沙吗？于是就形成了很标准的树形等级结构，类似于军队的命令性管理，上级只管对下级发布命令，下级对上级无条件服从，这才能够最有效率，不会出现什么拍摄延期。

因此说，根本就不会出现《喜剧之王》里的场景，什么龙套角色与导演争辩怎么表演？万一出现这样的戏精，脾气好的导演，可能会拍几个废镜头，转身就换一个新龙套。遇上脾气糟糕的导演，很有可能直接让你滚蛋！

道理很简单，整个剧组有多少工作人员配合呢？难道停下来与你争论个明白吗？浪费几个小时，那就是几个小时的拍摄成本。有那个精力，还不如直接换个听话的呢。

……

双手抱胸，霍冬的脸上露出微笑。一时之间，他对创作组兴趣大增，开始仔细观察起了创作组的工作流程。

霍冬很快发现，在现场拍摄中，制片组和编剧组都在一旁默默的旁观，似乎丝毫不想干涉导演组的拍摄过程。

而整个导演组成员共有五人。总导演当然是那个偶像前辈叶归成，此外还有四名执行导演在一旁辅助。

其中一位辅助掌镜，他应该是地位最高的执行导演，事实上把控着拍摄质量，为叶归成做好把关。

另一位应该是动作指导，并且领着一队动作班底。同样负责所有武戏镜头的拍摄，并不怎么管文戏镜头。

那第三位，他主要做的是协助工作，并且有些不重要的取景镜头也由他完成。可以这么说，叶归成基本就是个挂名总导演，事实上的导演是那位辅助掌镜的，而这位做的其实就是副导演的工作。

至于最后那一位，就是曾经接待过霍冬他们的那个刘石。他似乎就是排名最后的杂务导演，地位也最低，其他导演不做的杂务，基本都是由他来做。像拍摄前带演员走位，与工作组具体联络等等。