第十六章 北区叛乱 (第1/2页)
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当然,每个地方也有自己独特的用工文化。
就像玩“传声”游戏一样,当参与游戏的人越多,最后一个游戏者报出听到的内容,和第一个游戏者传播的内容相差越远。因为每一级传播者都会加入自己的理解,使得传播的内容慢慢地变了味儿。
所以,很多公司崇尚扁平化管理,希望减少企业管理者的资源在内耗方面的浪费。
这也是为什么现在很多在华外企中国区的或vp(总经理或总裁)转变为亚太区的hrvp(人力资源总裁)。
虚线汇报总经理的副作用就是,在人员配置方面,不能及时高效地配合在华的业务。远在亚太的hrvp(人力资源总裁)往往会从传统的用人角度考虑问题,而忽略了快速变化的中国市场的实际情况。
兵贵神速。这个道理企业在吸引、抢夺人才方面,也适用。
余琪任由自己的思路乱飞,她考虑起库特的in(行政),除了负责打扫卫生的阿姨,全是销售。一切都靠销售自制。因此,纳兰蓉在北京那些销售心中的地位,不亚于上海总部的总经理。
也正是因为这样,在北京,上海总部一个耳目都没有,连参与罢工到底有哪些员工都不清楚。这次如果不是北京的一个老客户打销售总监王军的电话责问,北京公司怎么可以全员外出。上海这里还蒙在鼓里呢。
这个时候,gm(generalmanager总经理)在自己那个布置优雅的办公室里,对着自己的2位爱将王军和黄颖大发雷霆。
他们都有些后悔,当初给纳兰蓉放权过多,没料到一手培养起来的棋子,会倒戈;更后悔,没有给她一个公平的级别。他们当初不是没有讨论过纳兰蓉的级别和工资问题,只是觉得每年给她的升职加薪幅度,都已经是公司entplan业绩改进计划:如果接受了公司改进计划,签字后,仍无法完成指标的销售,只能因为能力欠缺而主动辞职);如果是有话要对我,对hr说的,那么就继续留下来谈。”
大家面面相觑,看看纳兰蓉,又看看王军。犹豫了下,纷纷走出了会议室。
胳膊什么时候能拧得过大腿呀。
到了最后,办公室里只留下了纳兰蓉和2个小区经理。纳兰蓉对他们笑笑说,“你们也出去工作吧。其实,我不该让你们陪我一起趟这个浑水。你们的心意,我纳兰蓉,会记一辈子的。”说完,她扭过头去,抽泣起来。